Zmiany w prawe pracy 2016

Nowy rok przynosi nam sporo nowości w przepisach regulujących stosunki pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem.

Chyba najistotniejszą zmianą jest ta, dotycząca zawierania umów na czas określony i ich wypowiadania. Od 1 stycznia 2016 roku pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a łączny czas ich trwania nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. Skończy się więc praktyka zatrudniania na 5-6 lat, robienia miesięcznej przerwy i zawierania kolejnej długoletniej umowy. Nowe przepisy mają na celu poprawienie poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji pracownika.

Zmiany w okresie wypowiedzenia
Nowelizacja ustawy wprowadza zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę na czas określony. Od 2016 roku będą one wynosić odpowiednio:
– 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy
– 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy, ale nie dłuższy niż 3 lata
– 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia przez minimum 3 lata.

Od tej reguły są także wyjątki. Dotyczą one umów takich, jak:
– zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
– wykonywania pracy o charakterze sezonowym lub dorywczym,
– wykonywania pracy przez okres kadencji,

Z punktu widzenia pracownika wszystkie te zmiany są korzystne. Pracodawca nie będzie mógł już zatrudnić nas na 10 lat na podstawie jednej umowy, co z pewnością przyczyni się do zwiększenia poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji związanej ważną sferą życia, jaką jest praca.

W związku ze zmianami, wraz z Nowym Rokiem można pomyśleć o poszukiwaniu nowej, stabilnej pracy. (atrakcyjne ogłoszenia z naszego regionu są np. tutaj: http://www.pracuj.pl/praca/sulęcin;wp