Świąteczne świadczenia pracownicze
Instytut Badawczy Randstad przeprowadził na przełomie października i listopada badania „Plany pracodawców”, z których wynika, że 85% spośród 1000 ankietowanych polskich firm planuje uczcić zbliżający się koniec roku i święta Bożego Narodzenia różnymi formami dodatkowych świadczeń pracowniczych.
Pracownicy tradycyjnie najbardziej zadowoleni są z premii rocznych lub innych form dodatków finansowych, choćby w formie bonów podarunkowych. Według wyników badań 34% pracowników może liczyć na premie, 30% na tę drugą formę, co oznacza, że ok. 3/5 otrzyma w grudniu jakąś gratyfikację finansową.
Pracodawcy najwidoczniej wolą sprawdzone pomysły, bo aż w 70% planują w tym roku te same formy „prezentów” co w ubiegłym. Również dość tradycyjnym zwyczajem przy okazji Bożego Narodzenia są oficjalne spotkania wigilijne, organizowane przez 42% badanych firm. W 23% ankietowanych przedsiębiorstw planowane są świąteczne paczki dla pracowników bądź ich dzieci.
Stosunkowo nowym zwyczajem w polskich firmach jest wspólne wspieranie akcji charytatywnych, które deklaruje 5% badanych. 44% pracodawców przewiduje dla zatrudnionych tylko jedną formę prezentu, lecz niemal dorównują im ilością (41%) przedsiębiorstwa, w których nagrody łączą się z inną formą, chociażby firmowym spotkaniem wigilijnym. Oczywiście istnieją też organizacje, gdzie nie ma żadnych form gratyfikacji świątecznych czy wydarzeń związanych ze świętami, według badania jest ich 12%.
Tak znacząca ilość pracodawców planujących dla swoich pracowników „prezenty” świąteczne pośrednio pokazuje, że optymistycznie spoglądają oni (pracodawcy) w przyszłość swojej działalności (widac to także po ilości i jakości ofert pracy, jakie można znaleźć w internecie, choćby na www.pracuj.pl). Optymizm ten przekłada się również na plany podwyżek, które deklaruje 44% badanych firm, co jest wzrostem o 9% w stosunku do roku ubiegłego. 32% przedsiębiorstw planuje również wzrost zatrudnienia, co jednak jest spadkiem o 5 pkt proc. w stosunku do poprzedniego kwartału. Pracodawcy optymistyczniej oceniają też swoją własną sytuację finansową niż polską gospodarkę jako całość, choć i ją postrzegają pozytywnie. Wspomniane podwyżki mogą wynieść w przybliżeniu 5%, w 22% przypadków przyczyną planowanych podwyżek wynagrodzeń jest jednak wzrost płacy minimalnej.
Cóż, chyba należy cieszyć się z jakichkolwiek planów podwyżek płac, nawet wymuszonych administracyjnie, a w krótkim okresie przynajmniej z prezentów świątecznych, które wielu pracowników otrzymało lub otrzyma w najbliższym czasie. A jak jest w Sulęcinie? Tutaj ofert pracy także jest sporo (patrz: http://www.pracuj.pl/praca/Sulęcin;wp) i już od nowego roku kwoty proponowanych wynagrodzeń także pójdą w górę.
