Poszukiwanie pracy na wypowiedzeniu

Co się stanie jeśli otrzymamy wypowiedzenie w naszej obecnej pracy? Czy musimy poświęcać swój wolny czas na poszukiwanie nowej pracy? Niekoniecznie. Przepisy prawa pracy przyjdą nam z pomocą.
Jeżeli nasz okres wypowiedzenia (zapisany w umowie o pracę) wynosi przynajmniej 2 tygodnie, przysługują nam specjalne dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub miesiąc, przysługują nam 2 robocze dni wolne. Jeśli mamy trzymiesięczny okres wypowiedzenia, przysługują nam 3 dni robocze wolnego na poszukiwanie pracy. Oczywiście za te wolne dni przysługuje nam wynagrodzenie, liczone jak za urlop wypoczynkowy.

Zgodnie z obecnie obowiązującym kodeksem pracy, prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy mają więc osoby wcześniej zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony trwającą dłużej niż 6 miesięcy oraz na okres próby.

Analogiczna sytuacja zachodzi, jeśli z wypowiedzeniem wiąże się oferta pracy złożona przez naszego dotychczasowego pracodawcę, na którą nie chcemy się zgodzić.
Dni wolne nie przysługują nam automatycznie – o ich udzielenie musimy zwrócić się do pracodawcy na piśmie. Ten ma obowiązek udzielić nam dni wolnych, jednak nie musi zgadzać się na proponowany przez nas termin ich wykorzystania. I, co ważne, za dni wolne na poszukiwanie pracy, dotychczasowy pracodawca nie jest obowiązany wypłacić nam ekwiwalentu urlopowego.
Korzystanie z dni wolnych na poszukiwanie pracy nie będzie nam przysługiwać jeśli sami wypowiemy umowę lub rozwiążemy ją za porozumieniem stron (znajdziemy inną pracę czy założymy własną działalność gospodarczą), przechodzimy na rentę lub emeryturę (świadczenie przedemerytalne) lub też umowa została rozwiązana z winy pracownika.

Dwa lub trzy dni to niezbyt wiele, ale z pewnością zdążymy dokładnie przejrzeć oferty w internecie, takie, jak na przykład na portalu www.pracuj.pl