Pokolenia X i Y na rynku pracy

Zwyczajną sytuacja jest rywalizacja międzypokoleniowa, w tym również na rynku pracy. aktywne zawodowo dwie generacje prezentują sobą inne postawy, przyzwyczajenia, mają inne motywacje.
Pokolenie nazwane X to dzisiejsi 40-, 50-latkowie, osoby, które doświadczyły na własnej skórze transformacji ustrojowej, a wraz z nią drastycznych zmian związanych z rynkiem pracy. Są to osoby, które wcześniej często znały względną stabilizację, niemal pewne zatrudnienie, choć też niższe zarobki, i które musiały przestawić się na walkę o pracę na wolnym rynku. Dodatkowo to ludzie często posiadający kredyty, w tym hipoteczne, oraz uczące się potomstwo, co powoduje, że ponoszą znaczne wydatki na utrzymanie swoje i rodziny. Taka „walka” wpływa frustrująco na osoby w tym wieku, które oczekują wreszcie względnej stabilizacji, pewności jutra i pozycji zawodowej. Nie dziwi więc chyba to, że wśród pokolenia X widoczne są postawy zazdrości, niechęci czy zawiści wobec młodszej generacji Y.

Młodsze pokolenie Y to ludzie w wieku 20-30 lat, nastawieni na rozwój osobisty i realizację swoich planów co do kariery zawodowej. Często jeszcze bez zobowiązań, niezwykle otwarci na wszelkie nowości, w tym również technologiczne. Czują się zagrożeni przez starszych kolegów z powodu ich doświadczenia zawodowego.

Obie generacje łączy motywacja do rozwoju i gotowość do zmian, jednakże rywalizują ze sobą, na czym korzystają pracodawcy. Pracownicy często wyrażają zgodę na gorsze warunki zatrudnienia i wyższe wymagania pracodawców, co prowadzi do dewaluacji pracy. często jesteśmy świadkami zatrudniania absolwentów na bezpłatne praktyki, czy też doświadczonych pracowników na umowy na okres próby, lub umowy cywilno-prawne z najniższym możliwym wynagrodzeniem. Patrząc na Sulęcin, na rynku są oferty pracy zarówno dla pokolenia X, jak i Y, co widać tu: http://www.pracuj.pl/praca/Sulęcin;wp.

Niestety prognozy są nieprzychylne dla pokolenia X, co rykoszetem może odbić się również na pokoleniu Y. Starsze będzie musiało pogodzić się z obniżeniem standardu socjalnego i konieczności ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Do tego dochodzi sytuacja z wydłużonym wiekiem emerytalnym i koniecznością spłaty różnych zobowiązań i utrzymania rodziny. Długo pozostający na rynku pracy przedstawiciele pokolenia X będą nadal utrudniać polepszenie sytuacji pokolenia Y.

Sytuacja może ulec znacznej zmianie kiedy w wiek produkcyjny wstąpią dzieci pokolenia X. Z jednej strony mogą one mieć większe wymagania wobec pracodawców, co spowoduje, że ci będą chcieli utrzymać starszych, lecz mniej wymagających pracowników lub też, widząc, że pokolenie ich rodziców całe życie ciężko pracując osiągnęło materialnie niewiele, doprowadzą do jakiejś formy buntu wobec zastałego porządku. Zarówno jedni i drudzy mogą z powodzeniem szukać pracy na www.pracuj.pl