Od lipca minimum 12zł za godzinę pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, iż od 1 lipca 2016 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla zatrudnionych na umowę-zlecenie.

Stosowny projekt trafił już do konsultacji społecznych. Minimalna stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowę-zlecenie ma wynieść 12 zł. Ten sam projekt – o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji dodatkowo zakłada wprowadzenie 100% minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Według obecnych przepisów, pracownik w pierwszym roku zatrudnienia miał dostawać minimum 80% „najniższej krajowej”. Ponadto urzędnicy Państwowej Inspekcji Pracy mają otrzymać większe uprawnienia kontrolne.
Przepis zakładający minimalną stawkę godzinową ma wejść w życie już z dniem 1 lipca 2016 r, a stuprocentowe minimalne wynagrodzenie niezależne od stażu pracy ma zacząć obowiązywać z początkiem roku 2017.

Ministerstwo zapowiada również inne zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia, nie tylko w obszarze umów cywilnoprawnych, ale też w samym prawie pracy. Już 22 lutego wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zakłada się kilka istotnych zmian, z których w tym miejscu wymienię tylko ograniczenie rodzajów umów zawieranych między pracodawcą a pracobiorcą. Pozostaną jedynie umowy na okres próby, na czas określony i na czas nieokreślony, co oznacza, że nie będą mogły być zwierane chociażby umowy na zastępstwo. Poszukujący pracy w Sulęcinie i okolicach mogą już teraz szukać dobrych ofert na stronie: www.pracuj.pl/praca/sulęcin;wp

Zmiany w kodeksie pracy mają przede wszystkim ukrócić nieuczciwe praktyki stosowane przez pracodawców, którzy często zatrudniają pracowników na umowach na czas określony. Czas pokaże czy „sprytni” pracodawcy nie znajdą sposobu na ominięcie nowych przepisów.