Niższe zarobki kobiet
Według danych Ogólnopolskiego Badanie Wynagrodzeń opracowanego przez Sedlak & Sedlak średnia płaca w Polsce za rok 2015 wśród mężczyzn wynosiła 4200 zł brutto, natomiast kobiet jedynie 3400 zł, co oznaczało, że tzw. luka płacowa wynosiła aż 800 zł, czyli 19%.
Jeszcze wyraźniejsza jest dysproporcja wśród osób na stanowiskach kierowniczych. Kobiety ze stażem pracy 6-8 lat na stanowisku dyrektorskim otrzymywały średnio 6450 zł brutto, co stanowiło jedynie 68% przeciętnych zarobków mężczyzn z takim samym stażem pracy i podobnym stanowiskiem. Dysproporcja była dużo mniejsza wśród pracowników szeregowych z krótkim stażem, jednak i tutaj kobiety zarabiały średnio 92% tego co mężczyźni.
W badaniu wyszczególniono szereg większych miast, w których mieszkali respondenci. Okazało się, że w każdym z nich kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni. Największe dysproporcje odnotowano w Gdańsku i Katowicach, gdzie mężczyźni zarabiali średnio o 1400 zł więcej. Na trzecim miejscu znalazła się Warszawa z różnicą 1348 zł. W położonych bliżej naszego województwa Poznaniu i Szczecinie różnica wynosiła ok. 1200 zł, we Wrocławiu 1300 zł.
Interesujące są również wyniki porównawcze płac w zależności od wielkości firmy. Niestety kobiety zarabiały mniej niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, jednak największe dysproporcje odnotowano w wielkich firmach, zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Tam kobiety zarabiały średnio 78% tego co mężczyźni, choć przyznać należy, że w pozostałych typach firm ich zarobki wyniosły tylko nieznacznie powyżej 80% wynagrodzeń mężczyzn. Oczywiście wysokość zarobków w mikroprzedsiębiorstwie jest drastycznie różna niż w wielkiej firmie. Zarobki można też porównać wśród ofert pracy na www.pracuj.pl
W badaniu podzielono również firmy na te z większością kapitału polskiego i zagranicznego. W obu wypadkach kobiety były pokrzywdzone płacowo. W firmach polskich kobiety zarabiały średnio 3000 zł, czyli o ok. 750 zł mniej niż mężczyźni. W przedsiębiorstwach z kapitałem obcym różnica wynosiła już 1000 zł (4500 zł do 5500 zł).
Należy dodać na koniec, że badanie nie było przeprowadzane na reprezentacyjnej grupie oraz pomijało szereg cech, w tym wykształcenie czy rodzaj wykonywanej pracy. Jednakże i w tej formie ukazuje znaczącą różnicę poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w naszym kraju. Patrząc na te same badania z poprzednich lat widoczne jest też, że dysproporcja płacowa nie ulega większej zmianie, a nawet może się zwiększać. Nowe oferty pracy z naszego regiony z może lepszymi zarobkami znajdziecie tutaj: http://www.pracuj.pl/praca/Sulęcin;wp
