Kiedy pracownik ma prawo do 26 dniowego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracownik ma prawo do 26 dniowego urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Liczba dni urlopowych jest uzależniona od stażu pracy i może wynosić 20 lub 26 dni. Ile lat trzeba więc przepracować, aby mieć prawo do dłuższego urlopu?

Urlop wypoczynkowy a staż pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy na długość urlopu wypoczynkowego ma wpływ to, jaki dany pracownik ma staż pracy. Jeżeli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, to otrzyma on 20-dniowy urlop, natomiast jeśli jego staż jest dłuższy niż 10 lat, to nabywa on już prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Co wlicza się do stażu pracy?

Staż pracy nie obejmuje jedynie czasu, w którym podejmowaliśmy pracę zarobkową. Wlicza się do niego również określony okres, z tytułu ukończenia konkretnego etapu edukacji.

Warto podkreślić, że wyżej wymienione okresy nie podlegają sumowaniu, co oznacza, że np., ukończenie szkoły średniej, a następnie szkoły wyżej nie spowoduje możliwości doliczenia do stażu pracy aż 12 lat, tylko 8. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku, kiedy jednocześnie podejmuje się naukę i wykonuje pracę zarobkową.

Rozszerzenie urlopu z 20 do 26 dni

W sytuacji kiedy urlop w wymiarze 20 dni został wykorzystany, a w trakcie roku kalendarzowego nabyło się prawo do 26-dniowego urlopu, powinno się otrzymać urlop 6-dniowy urlop uzupełniający, bez względu na to, w jakim miesiącu pracownik osiągnął 10-letni staż pracy.

Kiedy nie należy się 26-dniowy urlop wypoczynkowy?

Pamiętaj, że jeśli Twój staż pracy osiągnął wymiar 10 lat, jednak w czasie ich trwania byłeś zatrudniony na umowę zlecenie czy umowę o dzieło, to niestety nie zostanie to wliczone w wymiar urlopowy. Co więcej, płatny urlop wypoczynkowy należy się jedynie pracownikowi, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę.

Jeśli pracowałeś jednocześnie w dwóch miejscach, to musisz wiedzieć, że chociaż długość stażu pracy się sumuje, to dotyczy to zatrudnienia w jednym miejscu To oznacza, że okres zatrudnienia w dwóch różnych formach nie może zostać zdublowany przy wyliczaniu stażu pracy.