Jakich pytań podczas rozmowy o pracę należy unikać?

Rozmowa kwalifikacyjna stanowi niezwykle istotny element całego procesu rekrutacji. To właśnie podczas rozmowy rekruter decyduje, która osoba nadaje się na poszukiwane stanowisko. Nie każdy jednak sobie zdaje sprawę z tego, że aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, ważne jest nie tylko przekonanie potencjalnego pracodawcy o swoich kompetencjach i doświadczenia, ale także zadawanie odpowiednich pytań. Warto jednak mieć świadomość, że są też kwestie, których nie należy poruszać podczas pierwszego spotkania. Oto, jakich pytań unikać w czasie rozmowy o pracę.

• Nie pytaj o podstawowe informacje o firmie, które można sprawdzić samemu w sieci. Może to świadczyć o nieprzygotowaniu.

• Na samym początku nie należy poruszać kwestii wynagrodzenia czy urlopów, na to przyjdzie czas później.

• Również rekruter podczas zadawania pytań musi przestrzegać określonych zasad – nie powinien pytać o Twoje poglądy czy też sprawy prywatne.

O co lepiej nie pytać podczas rozmowy o pracę?

1. Pytania dotyczące podstawowych informacji o firmie

Przede wszystkim w trakcie rozmowy o pracę unikaj zadawania pytań, które są bardzo podstawowe, a zarazem oczywiste. To znaczy takich, na które można bez większego problemu znaleźć odpowiedź w Internecie lub na stronie firmowej. Zadawanie pytań chociażby związanych z działalnością firmy, tym ile lat jest na rynku, jakich ma klientów, często mogą pokazać Twój brak przygotowania do rozmowy, a tym samym wpłyną na postrzeganie Twojej osoby jako nieprofesjonalnej, a być może nawet niezainteresowanej stanowiskiem.

Szukasz dla siebie wymarzonej pracy? Koniecznie sprawdź oferty pracodawców dostępne na Pracuj.pl!

2. Pytania o wynagrodzenie i inne korzyści pozapłacowe

Choć wszyscy zdają sobie sprawę, że kwestie wynagrodzenia są ważne, to najlepiej nie pytać od samego początku rekrutera, ile zamierzają płacić. Oczywiście, o ile sam, nie poruszy tego tematu. Skupienie się wyłącznie na płacy i korzyściach dodatkowych, które zaoferuje firma, może niekiedy spowodować, że odbiór Twojej osoby będzie negatywny.

3. Pytania pokazujące brak zaangażowania

Podczas rozmowy o pracę, unikaj zadawania jakichkolwiek pytań, które mógłby sugerować, że poszukujesz pracy tylko na krótki okres. W większości przypadków pracodawcy szukają kandydatów zaangażowanych i zainteresowanych rozwojem w ramach danej firmy. Często nawet wolą dokładniej i nieco dłużej przeszkolić daną osobę, jeśli nie ma wszystkich niezbędnych kompetencji, gdy wiedzą, że taki pracownik pozostanie z nimi na dłużej. Bez względu czy mowa tutaj o pracy w Chojnicach, Warszawie, Ustroni czy innym mieście.

4. Pytania o elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej

Musisz pamiętać, aby przed rozmową rekrutacyjną przeczytać dokładnie ogłoszenie. Jeśli nie ma w nim żadnych informacji o elastycznym czasie pracy czy też możliwości pracy zdalnej, to lepiej o to nie pytać podczas pierwszej rozmowy. Najczęściej oznacza to, że pracodawca stawia na tryb stacjonarny. Skoncentruj się najpierw na tym, co możesz zaoferować firmie i zaprezentuj się z jak najlepszej strony. Dopiero gdy dostaniesz propozycję pracy, to jeśli tak bardzo zależy Ci na trybie hybrydowym lub zdalnym, to możesz porozmawiać o negocjacji warunków zatrudnienia.

5. Nie pytaj, kiedy możesz wybrać się na urlop lub o pracę w nadgodzinach

Jeśli już na samym początku pracy, w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, zaczniesz zadawać pytania o możliwość urlopu, to pracodawca może to odebrać, że jesteś osobą niezbyt chętną do pracy, a przy tym także mało zaangażowaną. Co więcej, nie zadawaj także pytań o nadgodziny.

O co nie powinien pytać rekruter?

Oczywiście nie jest tylko tak, że to kandydat musi uważać na to, o co pytać. Również osoba rekrutująca powinna przestrzegać określonych zasad. Tym samym podczas rozmowy nie może ona pytać o Twoje życie prywatne (np. stan cywilny, plany macierzyńskie, orientacja seksualna), nie ma prawa wypytywać o poglądy polityczne czy też wyznanie. Co więcej, nietaktem będzie także pytanie o zdrowie chociażby przebyte w ostatnim czasie choroby. Poruszenie takich aspektów będzie wskazywały na brak profesjonalizmy danej firmy.

Praca w Głownie i wielu innych miastach jest na wyciągnięcie ręki – wystarczy tylko sprawdzić oferty dostępne online i wysłać CV.

Podsumowanie

Rozmowa o pracę jest Twoją szansą, aby zaprezentować się jako profesjonalny, przygotowany, a przy tym także zaangażowany kandydat, który będzie wartościowym pracownikiem dla danej firmy. Przygotowując sobie przed rozmową odpowiednie pytania, możesz nie tylko zyskać cenne informacje o potencjalnym miejscu zatrudnienia, ale również z ich pomocą być może uda Ci się zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy. Pamiętaj, że kluczem jest pokazanie swojego zainteresowania stanowiskiem oraz firmą.