Podejmę dziś trochę nietypowy temat związany z poszukiwaniem pracy. Mają miejsce sytuacje kiedy bierzemy udział w procesie rekrutacji u kilku pracodawców i dostajemy się do więcej niż jednego, czasem zaś rezygnujemy, bo nasz obecny poprawił nasze warunki pracy, albo warunki zatrudnienia u potencjalnego nowego nie spełniają naszych oczekiwań. Zdarzają się też sytuacje, że wcześniej złożyliśmy do danego pracodawcy swoje CV, jednak nie interesuje nas to konkretne stanowisko. W jaki sposób odmówić przedsiębiorcy, u którego jednak nie chcemy pracować?
Kadrowcy potwierdzają, że kandydaci mają problemy z asertywnością, czasem wręcz znikają bez słowa, a nawet zgadzają się na udział w rozmowie kwalifikacyjnej, po czym się na niej nie pojawiają. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, że ten fakt zostanie odnotowany w systemie przedsiębiorstwa i ich szanse w kolejnych rekrutacjach drastycznie spadną.
Ważne jest, aby potrafić odmawiać w sposób profesjonalny. Owszem, wydaje się, że odmowa jest sytuacją dość niekomfortową dla obu stron, jednak bardziej długofalowo patrząc lepiej nikomu nie „mydlić oczu”. Najlepiej odmówić jeszcze tego samego dnia kiedy otrzymało się informację o wzięciu naszej kandydatury pod uwagę bądź o przejściu do kolejnego etapu rekrutacji. Najlepiej odmowy dokonać drogą telefoniczną lub e-mailowo, jako, że jest to najszybszy ze sposobów. Wypada też uzasadnić swoją odmowę w sposób kulturalny, bez wywyższania się czy krytykowania niewybranego pracodawcy (np. znaleźliśmy lepszą ofertę na www.pracuj.pl). Mostów za sobą nie warto palić. Miłym akcentem będzie również podziękowanie za udział w rekrutacji oraz poinformowanie, że zostałeś jako kandydat obdarzony zaufaniem, co spowoduje, że komunikat odmowny zostanie złagodzony. Jak zawsze zachowanie kulturalne, w tej sytuacji również, pokazuje nasz profesjonalizm i może zaprocentować w przyszłości.