Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zapisy w kodeksie pracy. Wspomniałem o tym pokrótce w ostatnim artykule. Tym razem więcej szczegółów.
Ustawa nowelizująca kodeks pracy została uchwalona jeszcze w sierpniu 2015 r., w poprzedniej kadencji Parlamentu, jednak półroczny okres vacatio legis mija 22 lutego. Nowe przepisy bardziej zabezpieczają pozycję pracownika, choć i pracodawcy uzyskali kilka nowych uprawnień.
Po pierwsze utrudni się możliwość długotrwałego zatrudnienia na umowach na czas określony. Według nowych przepisów możliwe będzie tylko trzykrotne podpisanie umowy z pracownikiem na czas oznaczony. Czwarta umowa musi być zawarta na stałe. Proceder długoletniego zatrudnienia na czas określony wynikał głównie z krótszego okresu wypowiedzenia dla pracownika okresowego, choćby umowę miał zawartą na okres kilkunastu lat. Trzy umowy na czas oznaczony mogą trwać maksymalnie 33 miesiące. Wcześniej można zatrudnić pracownika na okres próby, jednak tylko na 3 miesiące i taką umowę będzie można podpisać tylko raz.
Przewiduje się 4 wyjątki od reguły 3 umów na czas określony. Są to:
– umowa na zastępstwo pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
– wykonywanie prac dorywczych lub sezonowych,
– wykonywanie pracy przez okres kadencji,
– kiedy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
W tym ostatnim przypadku już teraz padają zarzuty o zbytniej ogólnikowości. Jednak w przypadku zatrudnienia pracownika w takiej formie, pracodawca będzie zobowiązany do powiadomienia okręgowego inspektora pracy o tym fakcie.
Nowelizacja przewiduje ponadto ujednolicenie okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Mają one wynieść:
– 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
– 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy, ale nie dłuższy nić 3 lata;
– 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia przez minimum 3 lata.
Pozostałe zmiany w prawie pracy i związane z zatrudnieniem przedstawię Państwu w kolejnym artykule.
Aktualne ogłoszenia z ofertami pracy można znaleźć na www.pracuj.pl