Jak szukać pracy zdalnej?

Możliwość wykonywania obowiązków służbowych w trybie home office dla wielu osób stanowi kluczowe kryterium wyboru pracodawcy. Pracę zdalną cenią zwłaszcza młode mamy, osoby niepełnosprawne i wszyscy ci, którzy nie chcą tracić czasu na dojazdy do siedziby firmy. Szukasz informacji, gdzie i jak szukać pracy w formie zdalnej? Przygotowaliśmy kilka podpowiedzi.

Pracę zdalną znajdziesz w serwisach ogłoszeniowych i mediach społecznościowych
Masz komputer lub smartfon z dostępem do internetu? W ciągu kilku minut możesz znaleźć dziesiątki interesujących ofert pracy na popularnych portalach ogłoszeniowych i w mediach społecznościowych. Sprawdź oferty, dostępne na Pracuj.pl, w grupach tematycznych na Facebooku czy LinkedIn. W polu wyszukiwarki wpisz frazę: praca zdalna lub praca w domu. Pamiętaj o tym, by doprecyzować swoje zapytania i wybrać wyłącznie te branże, z którymi wiążesz plany na przyszłość.
Portale ogłoszeniowe i platformy typu Facebook to doskonała przestrzeń do autoprezentacji. Stwórz własną grafikę i treść ogłoszenia. Powiedz światu, że szukasz zatrudnienia w formie home office i przedstaw swoje kompetencje potencjalnym pracodawcom. Nie czekaj, aż w sieci pojawią się ogłoszenia odpowiadające Twoim kryteriom – działaj samodzielnie i nawiązuj wartościowe kontakty.

Praca zdalna tylko dla dociekliwych i negocjatorów
Kiedy trafisz na ciekawe ogłoszenie, ale nie widzisz w nim informacji na temat możliwości pracy zdalnej bądź hybrydowej, skontaktuj się z rekruterem i zapytaj o szczegóły. Jeśli masz wysokie kwalifikacje lub prowadzisz własną działalność, zwykle możesz indywidualnie negocjować warunki i formy współpracy. Nie trać czasu na domysły i od razu pisz lub dzwoń do działów HR, by ustalić, czy firma zapewnia możliwość pracy zdalnej.
Jeśli zależy Ci na uzyskaniu etatu w wybranej firmie, ale nie widzisz jej ogłoszeń ani naborów na stronie internetowej, umów się na video-rozmowę z osobą decyzyjną. To taktyka, która z pewnością zaprocentuje w przyszłości i sprawi, że potencjalny pracodawca bez trudu rozpozna Cię w tłumie anonimowych kandydatów. Wskaż swoje mocne strony, przedstaw swoje kompetencje i pozostaw wizytówkę. Dzięki temu zwiększasz swoje szanse na zatrudnienie, a pracodawca chętniej skontaktuje się z Tobą, gdy będzie potrzebował pracowników zdalnych.